Оксана Колядова, финансовый директор (CFO) международной группы компаний The Sputnik Group и финансовый профессионал с многолетним опытом, поделилась информацией о факторах успеха в профессии финансиста.


Вы являетесь финансовым директором международной группы компаний. Как развивалась ваша карьера?

В финансовой профессии я 20 лет, из них более 10 лет на позиции Финансового директора. Закончила институт в Санкт-Петербурге по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» с красным дипломом. В 2008 г. получила полную профессиональную квалификацию ACCA, сегодня являюсь Fellow Member (FCCA). В 2018 г. прошла обучение по программе Strategic Finance в бизнес-школе IMD в Лозанне.

Работала в разных должностях, отраслях и типах компаний: внутренним аудитором в фармацевтическом холдинге (производство и сеть аптек), главным бухгалтером российских акционерных компаний, затем финансовым менеджером, затем финансовым директором в УК российского холдинга с активами в разных отраслях (телеком, банки, недвижимость), заместителем начальника казначейства в государственном телеком-операторе, менеджером департамента оценки в Big4, структуратором в крупном российском инвестбанке в Москве, затем на Кипре, финансовым директором операционной e-commerce компании, инвестиционного бутика акционера из российского списка Forbes и наконец – международной группы компаний. Участвовала в ряде крупных сделок, о которых писали газеты. Международная повестка исторически проходила через весь мой карьерный путь.

Наличие международной квалификации и обучение за рубежом можно считать необходимым фактором успеха?

Прежде всего, все зависит от карьерных целей. Если цель — получить работу в международных или известных российских компаниях, то международный сертификат или зарубежное образование – несомненно, важный фактор успеха, но не единственный. Всегда работает совокупность факторов, и огромное значение имеет реальный опыт, конкретные практические кейсы и достижения. Но поскольку международное образование дает доступ к лучшим работодателям, у которых есть возможность наработать этот ценный практический опыт в высокопрофессиональных командах и сильных корпоративных культурах, участвовать в знаковых проектах, о которых пишут газеты, поэтому, да, это один из ключей.

Какие еще факторы успеха вы могли бы отметить? Что, на ваш взгляд, помогло вам достичь вашей текущей позиции?

Еще один важный фактор успеха – это разнообразие профессионального опыта и индустрий, о котором я сказала ранее. Работа в компаниях разного размера, в разных отраслях, на стороне исполнителя, на стороне клиента, в компаниях с четкими регламентами и в компаниях с «ручным управлением» – все это формирует широкий профессиональный кругозор, позволяющий эффективно решать абсолютно различные задачи. Наработка разного опыта очень важна в первые 10-15 лет карьерного пути. Затем в какой-то момент имеет значение формирование личного бренда – осознание собственной идентичности в профессии, непохожести по сравнению с другими коллегами. Большое значение имеет нетворкинг, участие в профессиональных группах, конференциях, мероприятиях для выпускников (в моем случае —АССА и бизнес-школ), публикации, выступления – любая заметная профессиональная активность. По мере роста уровня позиции огромное значение приобретает знакомство и поддержание контактов с хэдхантерами, без которых невозможен доступ к самым лучшим вакансиям – закрытым для рынка.

Также я бы отметила увлеченность профессией, интерес к своему делу и к жизни в целом – новшествам и вызовам, без этого невозможно улавливать тренды, сохранять высокий уровень энергии и оставаться в потоке. Есть книга журналистки Салли Перси (Sally Percy) – “Reach the Top in Finance: The Ambitious Accountant’s Guide to Career Success” – которая провела опрос финансовых директоров и топ-менеджеров крупнейших международных компаний (FTSE 100 и Fortune 500) и вывела 10 советов о том, как достичь вершины в финансовой профессии. Я с интересом обнаружила, что большинство из этих советов соответствуют моему опыту – этакий чек-лист. В то же время в некоторые аспекты продолжаю углубляться.

Как вы пришли к тому, чтобы сдавать экзамены АССА? Вы сразу хотели стать членом ассоциации?

После 7 лет работы, я пришла к выводу о необходимости дальнейшего развития и получения некоторого знака отличия в профессии. В начале 2000-х годов немногие могли позволить себе уехать учиться за границу, поэтому я решила, что получение международного сертификата, одинаково признаваемого во всем мире — это неплохая альтернатива.

Почему вы выбрали именно АССА?

Я собрала информацию о разных сертификатах, посетила презентацию в одной из компаний «Big4» и решила, что мне больше подходит АССА, который помимо широкого финансового бэкграунда уделяет также достаточно внимания бизнес-аспектам, стратегии, управлению человеческими ресурсами, лидерству, а сейчас еще и диджитал-навыкам.

Сколько времени у вас занял процесс получения полной квалификации?

Я зарегистрировалась в АССА в 2006 г. – тогда квалификация состояла из 14 экзаменов. В силу профильного высшего образования мне было предоставлено максимальное число зачетов – 5, и 9 экзаменов я сдала за 4 сессии. То есть получение полной квалификации у меня заняло 2 года.

Сложно было? Что было сложнее всего при подготовке?

Профессионально сложно не было: какие-то темы были легче, какие-то сложнее. Но было довольно много материала, который нужно было изучить. Подготовка к каждому экзамену представляет собой изучение как минимум 2-х книг на английском языке (учебник и рабочая тетрадь) формата А4 толщиной 2-4 см. Плюс обязательное решение заданий прежних лет за 2-3 предыдущих года для понимания как строятся вопросы и отработки экзаменационной техники, а также чтение профильных новостей и профессиональных изданий. За первую сессию я сдавала 3 предмета, затем три раза – по два. Во время учебы все отпуска я неизменно проводила вместе с книгами и распечатками – это тот вклад времени и усилий, та «жертва», которую необходимо принести для получения полной квалификации. Необходимо рассчитать не только свои силы, но и заручиться поддержкой семьи, поскольку это долгосрочный проект на несколько лет. Перед каждой сессией я брала курс повторения (Revision) в учебном центре – это сильно повышает шанс прохождения экзамена с первого раза, поскольку большое время уделяется технике прохождения экзамена, а также последним изменениям. Многие недооценивают жесткий временной ритм экзамена и, не уделяя должного внимания этой технике, теряют баллы.

Вам помогает в работе наличие квалификации?

Профессиональная квалификация – это не просто получение специализированных знаний и навыков. Но что важнее – любая профессиональная квалификация базируется на таких основополагающих принципах, как профессиональные стандарты, кодекс профессионального поведения, профессиональная этика, требование ежегодного повышения квалификации. Все это формирует системность мышления, другие подходы к работе, умение ставить долгосрочные цели и планомерно идти к их достижению. В этом смысле профессиональная квалификация, безусловно, помогает. Кроме того, полная английская квалификация сильно подтягивает финансовый английский язык.

Что вы думаете про дипломы АССА на русском языке? Какова их ценность?

Дипломы АССА на русском языке и самый известный на сегодня — ДипИФР, безусловно, имеют свою аудиторию и соответствуют определенным карьерным целям. ДипИФР получают специалисты, которые хотят приобрести глубокие знания в одной области – международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), подтвержденные сертификатом известной международной ассоциации. Любое повышение квалификации похвально и свидетельствует о готовности специалиста вкладывать свое время и силы в профессиональное развитие. Вместе с тем, поскольку ДипИФР это лишь один из 13 экзаменов полной профессиональной квалификации АССА, то и ценность его для долгосрочной карьеры не так высока. С точки зрения работодателя наличие одного ДипИФР может свидетельствовать о том, что уровень английского языка недостаточен, а если человек не продолжает обучение – то может сигнализировать о его неготовности пройти длинный и затратный во всех отношениях путь до полной квалификации.

В 2019 г. АССА представила новый беспрецедентный диплом – «Финансы и управление бизнесом», который позволяет пройти на русском языке первые девять экзаменов (2 полных уровня) и затем перейти на последний стратегический уровень английской профессиональной квалификации. ДипИФР и ДипНРФ при этом могут быть зачтены. Это отличный вариант для тех, кто нацелен на полную квалификацию, но пока не уверен в своем уровне английского, который можно параллельно подтягивать по мере обучения.

Как думаете, какие дальше перспективы развития профессиональных квалификаций? Будет ли в них потребность?

Профессиональная квалификация – это знак качества. Как, например, сертифицированное лекарство или любая другая продукция. Наличие сертификата означает, что товар прошел определенную процедуру и соответствует определенным стандартам качества. Так и финансовый сертификат удостоверяет высокий стандарт качества его обладателя в определенной области, как например ACCA – в области МСФО и управления финансами, CFA – в области управления инвестициями, CIA – в области внутреннего аудита. Поэтому, потребность в профессиональных квалификациях – как в знаке отличия, знаке качества останется.

Как должна меняться квалификация, чтобы соответствовать ожиданиям и потребностям рынка?

Программы квалификаций будут адаптироваться к меняющимся внешним условиям и новым вызовам, чтобы поддерживать актуальность и высокие стандарты качества, как это происходит сейчас – в 2019 г. ACCA, CIMA, CIA внесли изменения в свои программы, внеся в них новые актуальные темы, такие как интегрированная отчетность (Integrated reporting), диджитал-навыки (digital skills) и важность использования цифровых технологий для создания ценности для бизнеса, бизнес-модели и экосистемы.

Как, по вашему мнению, поменяется роль финансового руководителя/Директора?

Исследования глобальных консультантов последних лет говорят о том, что роль Финансового директора (CFO) расширяется. Сегодня эффективный CFO – это тот, кто вышел за пределы своей традиционной роли «бухгалтера» с классическим финансовым функционалом (бэк-офис) и приблизился к бизнесу, стал бизнес-партнером, мыслящим перспективно, понимающим поведение клиентов, как меняются рынки, что делают конкуренты, и способный предсказать куда движется бизнес, обратить эту информацию в дополнительную стоимость для бизнеса.

Но в условиях быстро меняющейся внешней среды, появления новых технологий уже завтра эффективный Финансовый директор будет выступать в роли стратегического интегратора, советника, который, используя возможности больших данных и предиктивной аналитики, других диджитал-технологий и понимая при этом точки создания стоимости сможет выступить новатором, лидером изменений и инициатором прорывов в своих бизнесах, меняя не только эффективность финансовой функции, но и всего бизнеса.

Об этом сегодня уже говорят и финансовые директора крупнейших российских компаний: мы видим роботизацию рутинных бизнес-процессов, использование анализа больших данных для более точного прогнозирования, основанного на данных самих компаний, поведения их клиентов, а не расчетных прогнозных моделей, все большее значение приобретают эффективные коммуникации, в том числе, управление географически распределенными командами, поиск и удержание талантов. Это все – компетенции CFO будущего.

Нужна ли будет финансовому руководителю международная квалификация?

Мы частично затронули этот вопрос выше. При условии, что международные квалификации будут также адаптироваться к изменениям внешней среды и отражать в своих программах новые области знаний и изменение фокуса в профессии, — наличие общепризнанного сертификата будет, по-прежнему, знаком качества и знаком отличия при поступлении на работу в международные и крупные российские компании.

С одной стороны, международная квалификация – не панацея и не единственный фактор успеха для финансового руководителя. С другой, как показывает практика, финансовыми руководителя становятся благодаря той широте профессионального мышления, высоким профессиональным стандартам, привычке постоянно развиваться, способности ставить долгосрочные цели и их добиваться, задавая высокую планку, прежде всего себе – те качества, которые закладываются в процессе долгого пути получения международной квалификации.

Но чем выше человек поднимается по карьерной лестнице, тем меньшее значение приобретают технические навыки и тем большее значение имеют soft skills, которые нужно «прокачивать» — лидерство, управление командами, разрешение конфликтов, влияние, навыки эффективного ведения переговоров и т.д.

Что дает членство в АССА после завершения всех экзаменов?

Преимущества членства заключаются в возможности использования букв «АССА/FCCA» после своей фамилии, что свидетельствует о принадлежности к международному профессиональному сообществу, возможности участвовать в закрытых мероприятиях для членов, пользоваться информационными ресурсами Ассоциации.

В последние несколько лет АССА Россия проделало большую работу по укреплению community, сильно улучшила качество проводимых для членов мероприятий и создала большое количество новых интересных форматов. Сегодня проводятся карьерные мероприятия, работает институт менторства, организован дискуссионный клуб с экспертами, поддерживается информационный хаб, где собраны записи всех прошедших мероприятий по темам и полезные материалы.

На мероприятиях выступают состоявшиеся члены АССА, делятся историей своего пути и своими профессиональными инсайтами, приглашаются представители известных компаний из разных отраслей, хэдхантеры и профессионалы в области карьерного развития, другие эксперты. Это отличный нетворкинг и источник вдохновения и новых идей.

Что вы могли бы посоветовать всем задумывающимся, начавшим обучение и идущим по пути получения членства в АССА?

Любой путь начинается с целеполагания. Если вы только задумываетесь о получении международной квалификации – начните с формулирования своей карьерной цели и честно ответьте себе, на сколько получение сертификата и какого — будет им соответствовать. Действительно ли это ваша личная цель, а не навязанный извне стереотип?

Почитайте профессиональные истории, интервью, соберите информацию о людях, которые вас вдохновляют, понаблюдайте за ними и их движением. Оцените, на сколько их уроки могут быть применимы к вам, а в чем уникальность вашего собственного пути. Если решили, что вам это нужно – просто начните действовать и не останавливайтесь.

С точки зрения прохождения экзаменов я бы рекомендовала брать как минимум курсы повторения перед экзаменами в аккредитованных учебных центрах. Хотя есть люди, которые готовятся самостоятельно, однако нет статистики, сколько людей сдают экзамены повторно, а на стратегическом уровне результаты в целом невысокие – сдает примерно каждый третий. И часто люди после неудачной попытки впоследствии все же приходят в учебные центры. Потому что материал сложный, есть нюансы в экзаменационной технике, которые нужно отработать и это проще и эффективнее сделать с профессионалами сразу – так вы, в конечном счете, можете сэкономить время и деньги. Также стоит использовать актуальную литературу (некоторые покупают книги прошлых лет, которые могут быть устаревшими, особенно, когда меняются программы).

Встречаются люди, которые начинают обучение и не заканчивают его по разным причинам. Однако, когда уже потрачено довольно много усилий, я бы рекомендовала закончить, в любом удобном для вас темпе, пусть вас не пугают годы впереди или позади – они идут, вы просто делаете, шаг за шагом. Дойти до конца – это важное личное достижение.

И можно, наконец, расслабиться?

Когда обучение закончено – на самом деле, все только начинается. Люблю фразу из «Алисы в стране чудес» — «нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!»

Мне также запомнилась фраза Кьелла Нордстрема, профессора Стокгольмской школы экономики, автора книги «Бизнес в стиле фанк», который сказал: «сегодня информация развивается так быстро, что каждое утро мы просыпаемся глупее». Поэтому, главное в условиях постоянно меняющегося мира и стремительного развития технологий — получив диплом, не считать образование законченным, а продолжать движение, оставаться «в потоке», на гребне новых трендов, как в профессии, так и в целом по жизни. Lifelong learning – это особенность нашего времени, этого и требуют все профессиональные квалификации.

Однако, важно, чтобы обучение не стало коллекционированием знаний, то есть просто информации, а применялось на практике, выражалось в конкретных достижениях и формировало ваши собственные «истории успеха». Ведь где бы человек ни учился, что бы ни делал, если он знает, чего хочет, вкладывает свои ресурсы и энергию, думает о долгосрочном карьерном пути, следит за изменениями и выстраивает свое движение – как показывает практика, рано или поздно это приносит свои плоды.

Источник: ACCA Russia.