Дмитрий Кофанов, генеральный директор “NS Consulting”, статья “И снова об отпуске”.

Хотя лето уже заканчивается, хочется поговорить о такой приятной вещи в жизни, как отпуск. А точнее, о тех сторонах отпуска, которые возникают не часто, однако могут омрачить наш отдых.

Например, работодатель может внезапно позвонить нам в середине отпуска и потребовать приступить к работе незамедлительно, ну или, в крайнем случае, со следующего дня. Оставив стороне морально-этическую сторону данного поступка, перейдем к юридической части. А она гласит следующее: «Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия!». Исключений из этой нормы Закон не предусматривает. Мало того, отдельные категории работников вообще нельзя отзывать из отпуска. Это беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

Но, предположим, что вы все-таки согласились с начальством и вышли работать. В этом случае вы имеете полное право использовать тот самый остаток, который вы не догуляли в любое удобное для вас время в текущем рабочем году или присоединить его к следующему оплачиваемому отпуску.

Что касается работодателя, то он (при получении согласия работника) должен издать приказ об отзыве работника из отпуска. Что касается излишне начисленных отпускных, то работодатель может зачесть эти деньги в счет заработной платы следующего периода или договориться о возврате в кассу организации.

Хочется осветить еще одну проблему. Еще 6 сентября 2011 года для России вступила в силу ратифицированная в прошлом году нашей страной Конвенция Международной Организации Труда «Об оплачиваемых отпусках». В этой Конвенции, при принятии которой всеми говорилось, что «никаких изменений в действующее законодательство не потребуется!» существует статья 6, которая говорит нам о том, что «1. Государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска». Таким образом, если учесть то, что нормы международного договора являются приоритетными в применении по сравнению с российским законодательством, начиная с 2011 года работники могут требовать невключения в период отпуска нерабочих дней, которые выделены в статье отдельным пунктом. И 28 календарных дней могут легко превратиться в 28 рабочих, что даст работникам дополнительно 8 дней отдыха.

Все это было бы, конечно, очень привлекательно для нас как для работников, если бы не одно «НО». Русский текст Конвенции, который вы можете увидеть в правовых системах, а также на различных сайтах в интернете, включая даже официальный сайт Международной Организации Труда, носит статус «неофициального перевода». В официальной английской версии статья 6 упоминает только «Public and customary holidays», не говоря ни слова о нерабочих днях. Откуда взялось такое несоответствие в переводе, нам остается только догадываться.

Всем удачных отпусков!

Источник: “И снова об отпуске”: https://www.brainity.moscow/career/employee/i_snova_ob_otpuske/

Дмитрий Кофанов – генеральный директор компании NS Consulting.

Образование:

  • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова; экономист.
  • Российская академия правосудия; юрист, специализация: трудовое право.

Профессиональный стаж: более 12 лет.

Область применения профессиональных навыков в компании:

  • Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
  • Участие в проведении экспертизы кадровой документации заказчиков.
  • Руководство проектами восстановления кадровой документации.
  • Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.
  • Разработка локальных нормативных актов.
  • Руководство проектами по сокращению персонала.

Дополнительная информация:

  • Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
  • Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
  • Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.