Дмитрий Кофанов, руководитель NS Consulting, о заёмном труде и аренде работников.

12.03.2012 — О заемном труде и странных налоговых схемах

С момента появления первой версии законопроекта о заемном труде, предложенного депутатами Исаевым и Тарасенко, прошло уже больше года, а закон так и не принят. На данный момент документ готовится ко второму чтению. По информации из различных источников, в частности, могут запретить замену основного персонала на временный, то есть работников, непосредственно связанных с деятельностью, закрепленной в учредительных документах компании. Другими словами, брать в аренду металлургов для работы на металлургическом заводе не позволят, а вот вспомогательный персонал – пожалуйста. Полной отмены аутстаффинга скорее всего избежать удастся.

Законодателей можно понять. Ни для кого не секрет, что технологии аутстаффинга служили в том числе и для уменьшения налогового бремени компании. Ранее, пока существовал Единый социальный налог (ЕСН), компании с упрощенной системой налогообложения были избавлены от его уплаты. Схема была проста: компания с традиционной системой налогообложения переводила всех сотрудников в компанию с «упрощенкой» и брала их себе в аренду. По Налоговому кодексу расходы на предоставление персонала можно отнести на себестоимость, тем самым уменьшив налогооблагаемую прибыль (кстати, эту статью в данном законопроекте планируют отменить). В итоге государство недополучало налоги. С отменой ЕСН данная схема перестала работать.

Впрочем, для использования подобной схемы есть и иные резоны. Сегодня компании обязаны уплачивать взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве, исходя из страхового тарифа. Он устанавливается дифференцированно по отраслям экономики в зависимости от класса профессионального риска (пп. 2 п. 2 ст. 17 и ст. 21 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Этот тариф варьируется от 0,2% до 8,5% от начисленной работникам оплаты труда. Чем выше класс риска, тем выше суммы, которые должен платить работодатель. Взять, к примеру, металлургическую отрасль, где класс риска гораздо выше, чем, скажем, у сферы оказания услуг. Если металлургический завод будет брать персонал в аренду у компании, основной деятельностью которой является предоставление услуг, то сэкономит этот завод на взносах достаточно крупную сумму. Отменяя заемный труд, законодатель хочет прикрыть эту лазейку. Важно, чтобы с водой не выплеснули и ребенка — в процессе борьбы с, так скажем, недобросовестными работодателями можно прикрыть существующий рынок услуг с нормальными законопослушными участниками.

Источник: http://www.vedomosti.ru

11.11.2010 — Про аренду игроков и работников

«Прочитал новый законопроект, который по сути ставит крест на рынке «заемного труда» в России. Неоднозначные складываются впечатления.

Не думаю, что внесенный законопроект принесет пользу бизнесу. Ведь по факту рынок «заемного труда» в Российской Федерации существует давно и успешно развивается. Услуги по предоставлению персонала на данный момент в нашем законодательстве упоминаются в подпункте 19 пункта 1 статьи 264 Налогового Кодекса, и арбитражные суды в своих решениях, вынесенных по спорам, связанными с применением данной нормы часто встают на сторону налогоплательщика, указывают, что услуги по предоставлению персонала абсолютно законны.

Другой вопрос, что в некоторых своих проявлениях «заемный труд» противоречит действующему Трудовому кодексу и другим нормативным актам. Основные проблемы возникают, например, с требованиями охраны труда, с понятием рабочего места, которое должно находиться под контролем работодателя и т.д. Хотя, например, для отдельных категорий работников, спортсменов, в частности, существует понятие «сдачи в аренду игрока в другой клуб», и эта норма органично вписана в Трудовой кодекс РФ. Статья 348.4 называет это явление «временным переводом к другому работодателю», но по сути это именно аренда, поставленная в рамки трудового законодательства. Конечно это не та аренда, которой пользуются агентства по трудоустройству, нанимая себе в штат персонал только для того, чтобы предоставить его Заказчикам, но и деятельность этих агентств можно урегулировать схожим путем.

Помимо прочего, следует отметить, что с 2011 года почти все работодатели будут уплачивать страховые взносы, а значит, что сэкономить на обязательных платежах больше не получится даже при упрощенной системе налогообложения.

Быть может появление поправок к Трудовому кодексу, таких, как, например, новые основания заключения срочных трудовых договоров, дополнительные возможности прекращения трудового договора с работником помогли бы облегчить процесс формализации и узаконивания механизмов «заемного труда».

Так что «рубить с плеча», запрещая эти механизмы «заемного труда», успешно действующие в других странах, мне представляется нецелесообразным.»

Источник: http://www.vedomosti.ru/